Klíčové vlastnosti a dovednosti IT profesionála, které firmy pořádně zaplatí

Jasně, že musí být kvalifikovaný, pracovat v termínu a být schopen se rozvíjet spolu s trhem. Ale to se u IT odborníka předpokládá. Co víc z něj může dělat jednoho z nejlépe placených lidí ve firmě?
- Reklama -

Potřebujete „ajťáka“?

Pardon, KVALITNÍHO „ajťáka“?

Nejste sami.

Už v tištěném magazínu Business Leaders, který ukazuje pracovní i podnikatelské příležitosti na trhu, jsme psali, že nedostatek profesionálů v oblasti informačních technologií rezonuje pracovním trhem již delší dobu. Firmy se o schopné odborníky přetahují a hledají stále nové a nové způsoby, jak je přilákat. Rozvoj v informačních technologiích jde kupředu mílovými kroky, a tak je člověk, co se v oboru vyzná, potřeba takřka v každé firmě.

To je dobrá zpráva pro každého IT profesionála – může zvyšovat své mzdové požadavky, respektive posouvat se firmami tak, jak mu vyhovuje. Ale ne každý. Jaké jsou klíčové vlastnosti a dovednosti IT odborníka, kterého si firmy nejvíce cení?

Kromě toho, že své práci musí rozumět z odborného hlediska, je pro ně důležité i následující:

  1. Týmová spolupráce

Možná si typického „ajťáka“ představujete jako tu osobu, která vylézá z nory po setmění a jediné světlo, které snese, je to, co vychází z počítače. To je zarytý stereotyp, který má s pravdou společného jen pramálo. Jednak IT specialista je zdaleka nejen znalec HTML kódu a jednak dnešní firmy oceňují, když každý zaměstnanec, bez ohledu na obor, zapadne do týmu, je schopný s ostatními efektivně komunikovat a podílet se společně s nimi i na důležitějších rozhodnutích. Takhle to vyhovuje i samotným IT odborníkům, naplňuje je, když týmová práce posouvá firmu kupředu. Týmová práce zahrnuje umění dohodnout se na zásadních věcech, naslouchat, zvládat případné konflikty nebo vyjednávat.

  1. Porozumění podnikatelské vizi firmy

Velkým plusem každého zaměstnance je, když porozumí podnikatelské vizi firmy a dokáže se s ní ztotožnit. Týká se to také IT odborníků, pro které je důležité pochopit, jak obchodování firmy funguje a kam směřuje. Od toho se pak totiž odvíjí také jeho práce a vše, co je s ní spojené. Je to důležité také z psychologického hlediska, kdy se člověk v práci cítí šťastnější, když ví, co je cílem firmy a že to, na čem pracuje, má smysl. Obecně si IT odborníci v dnešní době vybírají takové firmy a projekty, které jsou pro ně osobně něčím zajímavé. Často je to dokonce důležitější faktor při výběru než finanční ohodnocení. To je na všech pozicích přinejmenším nadprůměrné a IT specialisté proto shánějí práci, která je bude naplňovat.

  1. Učení ostatních i sebe samého

To že se informační technologie rozvíjí rychle již bylo řečeno. Právě z toho důvodu by měl být člověk specializující se na tento obor ochotný na sobě neustále pracovat, protože to, co platí dnes, už může být za měsíc třeba úplně jinak. Firmy často mají zájem o nejnovější trendy a je potřeba za nimi nezaostávat. Stejně tak je důležité své znalosti dále předávat. Dobře to jde vidět na příkladu kyberobrany, kde lze v současnosti pozorovat opravdu velký hlad po odbornících. Člověk, který se tímto oborem ve firmě zabývá, má zpravidla za úkol se postarat i o to, aby také všichni ostatní zaměstnanci dodržovali zásady proti únikům citlivých dat. Těm oboru neznalým je potřeba problematiku důkladně vysvětlit a mít s nimi trpělivost. Zásadním bodem kyberobrany je prevence, kterou lze zajistit jedině důkladným proškolováním všech zaměstnanců.

  1. Umění prezentovat

Jednou z důležitých dovedností pro IT odborníka je umět prezentovat sebe i svou práci. Hodí se to například ve chvíli, kdy vymyslíte nové a lepší řešení původního postupu, který v praxi není až tak efektivní. Jakýkoliv návrh je totiž potřeba vhodně odprezentovat nadřízenému, případně kolegům. Je s tím spojené umění přesvědčit a podávat pádné argumenty, zejména v případě, že je navrhované řešení dražší než to stávající a vyžaduje více práce.

A další…

To není vše, IT specialistům se k práci hodí také spousta dalších dovedností a vlastností. Namátkou můžeme zmínit třeba zvládání stresu. Deadliny klepou na dveře a práce není ani v polovině, několik projektů běží najednou a je těžké je najednou uhlídat, do informačního systému firmy se někdo naboural… a spousta dalších událostí může s člověkem docela zamávat. V takové chvíli je však potřeba jednat racionálně a nenechat se tím vyvést z míry.

V jednání s kolegy i nadřízenými určitě každý ocení přátelské chování, i to může být rozhodujícím faktorem už při pohovoru. S úsměvem se zkrátka pracuje lépe.

IT specialista se neobejde ani bez dobrého time-managementu a schopnosti si práci dobře zorganizovat. Chaos je předpokladem k tomu, že práce nebude odevzdána včas, z čehož může plynout spousta dalších problémů.

A bez čeho se IT specialista obejde?

Co dnes zaměstnavatele tolik netrápí, je dochvilnost. V moderních firmách na vás jen velmi zřídka bude čekat někdo v 8.00 u píchaček. Naopak se v tomhle vychází zaměstnancům vstříc a flexibilní pracovní doba se pomalu posouvá z kolonky benefitů do kolonky standardních podmínek. Je zkrátka důležité, aby práce byla odvedena kvalitně a včas a ne to, že zaměstnanec sedí od 8.00 do 17.00 poslušně u stolu v kanceláři. Neplést si to však se zodpovědností! Důležité je, aby zaměstnanec dodržoval taková pravidla, která byla se zaměstnavatelem vyjednána, plnil zodpovědně své úkoly a nedělal si z práce holubník.

IT specialistům je většinou poskytována možnost home-office, kdy od nich není vyžadována fyzická přítomnost na pracovišti a mohou práci vykonávat i z pohodní domova. Trendem je pak digitální nomádství, které umožňuje práci odkudkoli na světě (viz článek Digitálním nomádem: Co získáš, ale i co ztratíš).

Také chcete být v pozici horkého zboží na trhu? Jaká konkrétní zlepšení napříč obory se stále více cení? Co speciálního mají zaměstnanci, kteří se aktuálně mezi firmami přeplácejí? Nepromarněte svou příležitost. Peníze nejsou všechno, ale dokážou život velmi zjednodušit. Ostatně, o tom čeho si na zaměstnancích nejvíce cení jeden z nejbohatších Čechů a jak jim doporučuje růst, to už najdete v tištěném magazínu Business Leaders.

V elektronické verzi na tabletu nebo chytrém telefonu můžete číst magazín Business Leaders prostřednictvím aplikace, kterou lze stáhnout zde.

© Jan Silber, jeden ze zakladatelů jobportálu Jobstack.it

- Reklama -